Não é incomum se deparar com o empregador inseguro porque um de seus empregados tornou-se provisoriamente estável. Da mesma forma não é incomum funcionários confundirem a estabilidade provisória como um “escudo” contra uma rescisão de contrato.

A estabilidade provisória é uma situação temporária garantida por lei ou convenção coletiva, que justifique ser pertinente sua permanência em detrimento a um acontecimento durante seu contrato de trabalho. Mas, em certas situações, o estado de estabilidade provoca atritos entre empregado e empregador e é aí que surgem os problemas que muitos não sabem como resolver, principalmente quando havia uma confiabilidade na relação de trabalho.

É claro que o cenário ideal é a manutenção desta confiabilidade e o contrato de trabalho seguir seu curso normalmente, porém, infelizmente nem sempre é assim.